L’Université de Lomé (UL) a franchi une nouvelle étape dans sa politique de développement des ressources humaines. Le lundi 2 février 2026, l’institution a officiellement lancé un séminaire de formation destiné à son personnel administratif et technique ainsi qu’à ses gestionnaires, dans le cadre de ses efforts continus pour améliorer la gouvernance universitaire.

Organisée par la Direction des ressources humaines (DRH) de l’UL, avec le soutien financier et technique du Fonds national pour l’apprentissage, la formation et le perfectionnement professionnel (FNAFPP), cette session de formation se déroule du 2 au 17 février 2026, dans la salle des maîtres du bloc d’enseignement.

Une formation soutenue

La cérémonie d’ouverture, qui s’est tenue dans l’amphithéâtre de l’Université de Lomé, a été présidée par la secrétaire générale de l’UL, le professeur Quashie Akossiwoa Marie-Luce Mensah Attoh, représentant le président de l’université. Elle a réuni les bénéficiaires, les responsables universitaires et les partenaires techniques.

Dans son discours, la directrice des ressources humaines, le Dr Akpé Afi Kuagbénu, a salué l’engagement personnel du président de l’université de Lomé, le professeur Kossivi Hounaké, ainsi que le soutien constant de la FNAFPP. Elle a réaffirmé que la formation continue reste un levier essentiel pour la bonne exécution des missions de l’université, soulignant que ce partenariat a déjà permis de former plus de 120 membres du personnel depuis 2024.

Un partenariat orienté vers la performance et l’excellence

Représentant le secrétaire exécutif du FNAFPP, Mme Kwaku Enyonam a félicité l’Université de Lomé pour cette initiative, mettant en avant l’importance de l’investissement dans le capital humain pour renforcer la performance des institutions d’enseignement supérieur. Elle a également réaffirmé la disponibilité du Fonds à accompagner les projets conformes à la politique nationale de développement des compétences.

De son côté, M. Pidassa Awali, directeur général du cabinet FISCCA-RH, prestataire de la formation, a insisté sur la pertinence des thématiques retenues, qu’il juge essentielles pour une gouvernance universitaire moderne, inclusive et orientée vers l’excellence.

Un programme structuré pour 108 participants

Ce séminaire intensif concerne 108 agents, sélectionnés en fonction de leurs profils et de leurs besoins professionnels. Le programme, réparti sur douze jours, est structuré autour de quatre modules majeurs :

• le management des ressources humaines, la motivation et le leadership ;
• la gestion du stress, la santé et la sécurité au travail ;
• les techniques de négociation collective et la gestion des conflits ;
• la communication non violente et le leadership apaisé.

Chaque module associe des apports théoriques à des études de cas et des exercices pratiques, favorisant une appropriation concrète des compétences et leur application immédiate dans les services.

Un investissement stratégique pour l’administration universitaire

Dans son discours d’ouverture, la secrétaire générale de l’UL a rappelé que les ressources humaines constituent le socle de toute organisation performante. Elle a également précisé que cette formation bénéficie d’un cofinancement de 7 000 000 FCFA du FNAFPP et de 1 270 000 FCFA de l’Université de Lomé, dans le cadre d’une convention tripartite signée le 1ᵉʳ décembre 2025.

Elle a invité les participants à faire preuve d’engagement et de sérieux afin que les enseignements tirés de ce séminaire contribuent efficacement au rayonnement de l’institution.

Miser sur l’humain pour préparer l’avenir

À travers ce programme de renforcement des capacités, l’Université de Lomé confirme sa volonté de placer l’humain au cœur de son développement. En combinant expertise externe, financement public et engagement interne, cette initiative vise à moderniser les pratiques de gestion, améliorer le climat social et accroître la performance globale de l’université.

En dotant son personnel de compétences transversales et actuelles, l’UL se prépare à relever les défis futurs et à consolider sa position de référence dans le paysage de l’enseignement supérieur en Afrique de l’Ouest.