Les programmes de stages destinés aux jeunes Togolais suscitent actuellement de nombreux débats sur les réseaux sociaux. Face aux informations parfois incomplètes ou à la confusion qui règnent, le Conseil national du patronat du Togo  (CNP-Togo) a apporté des précisions sur deux initiatives : « Vacances Actives en Entreprise » (VAE) 2026 et TALENT2AFRICA.

Bien que ces deux programmes visent à favoriser l’acquisition d’une expérience professionnelle chez les jeunes, ils ne s’adressent pas au même public et ne poursuivent pas les mêmes objectifs.

VAE 2026, un stage d’un mois destiné aux étudiants

Mis en œuvre par l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), le programme Vacances Actives en Entreprise (VAE) 2026 est destiné aux étudiants qui poursuivent encore leurs études supérieures. Il leur permet de découvrir le monde professionnel à travers une immersion d’un mois en entreprise durant les vacances universitaires.

Pour cette deuxième édition, entre 1 200 et 1 500 places sont prévues. Chaque bénéficiaire recevra une indemnité de 50 000 FCFA, prise en charge par l’État.

La première édition, organisée en 2025, avait permis à 1 204 étudiants d’effectuer une immersion au sein de 260 entreprises.

Qui peut participer ?

Pour être éligible au VAE 2026, il faut :

• être de nationalité togolaise ;
• avoir entre 18 et 35 ans ;
• être régulièrement inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur agréé.

Les étudiants sélectionnés suivront au préalable une préparation axée sur les compétences comportementales. Durant leur immersion, ils seront accompagnés par un tuteur. Une attestation leur sera délivrée à la fin du stage et une couverture contre les risques professionnels est également prévue.

Les inscriptions des jeunes se font uniquement en ligne sur le site de l’ANPE.

TALENT2AFRICA, un parcours pour les jeunes diplômés

Le programme TALENT2AFRICA, soutenu par la Fondation Mastercard, s’adresse à un autre profil. Il cible les jeunes disposant déjà d’une qualification de niveau supérieur et comptant entre zéro et cinq années d’expérience professionnelle.

Le dispositif prévoit 500 stages sous la forme d’un contrat d’insertion professionnelle d’une durée de 12 mois.

Les bénéficiaires percevront une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, soit un montant total de 1,5 million de FCFA sur toute la durée du parcours. Le financement est assuré par la Fondation Mastercard.

Les critères d’éligibilité

Pour intégrer TALENT2AFRICA, les candidats doivent notamment :

• avoir entre 18 et 34 ans ;
• être titulaires au minimum d’un Bac+2 ;
• justifier de zéro à cinq ans d’expérience professionnelle ;
• résider dans un pays d’Afrique francophone subsaharienne ou disposer d’un permis de travail ;
• maîtriser le français ;
• s’engager à suivre le programme PREP2SOAR.

Les candidatures se font via la plateforme officielle academy4africa.com.

Les entreprises occupent une place importante dans ces deux dispositifs. Avec le VAE, elles peuvent accueillir des étudiants pour une courte période d’immersion et contribuer ainsi à leur première découverte du milieu professionnel.

TALENT2AFRICA leur permet, pour sa part, d’accompagner pendant douze mois de jeunes diplômés afin d’observer et de développer leurs compétences en conditions réelles, sans supporter de frais de recrutement. Une priorité est d’ailleurs accordée aux entreprises membres du CNP-Togo et de la Chambre de commerce et d’industrie du Togo (CCI-Togo). Une session d’information destinée aux entreprises est par ailleurs annoncée pour le 2 septembre 2026.

Le VAE 2026 s’adresse principalement aux étudiants encore en formation et leur offre une première expérience professionnelle d’un mois pendant les vacances universitaires.

TALENT2AFRICA, de son côté, vise les jeunes diplômés ou les jeunes professionnels et leur propose une immersion beaucoup plus longue, sur 12 mois, avec une indemnité mensuelle plus importante et une possibilité d’intégration davantage orientée vers les besoins des entreprises.

Les jeunes sont donc invités à bien vérifier les critères de chaque dispositif afin d’identifier celui qui correspond le mieux à leur situation, leur niveau de formation et leurs objectifs professionnels.