Top 10 des grandes questions posées a l’entretien d’embauche

Dans les services, dans les entreprises, à la maison, à l’école, en passant même par les églises, la question du travail occupe une place non négligeable dans nos quotidiens. Nous cherchons tous un travail décent, dans un environnement adéquat avec des avantages énormes, mais paradoxalement à cette attente nous n’arrivons pas à dépasser l’étape de recherches, et pour ceux qui arrivent à le faire, ils se trouvent limités à l’entretien d’embauche .Aujourd’hui, Campus Togo vous propose le top10 des questions les plus posées en entretien d’embauche, avec un guide de réponse dans le souci de vous aider à franchir ce cap:

Parlez-moi de vous !

Centrez la question sur votre parcours professionnel
Soyez précis, concis et clair, répondez en 35 secondes au maximum.

Quelles sont d’après vous vos principales qualités ?

Préparez la réponse à cette question classique qui surprend désagréablement souvent.
Soyez concis.

Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans l’exercice du métier.
Citez des qualités comme : endurance, volonté, sens du devoir, ponctualité…

Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec l’expérience professionnelle ou bien les études que cela vous ferez faire (découvertes de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur…)
Parlez des aides que vous imaginez pouvoir apporter à l’entreprise.

Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Parlez clairement de vos visions.
Si vous n’avez pas une idée très précise de ce que vous souhaiteriez être, parlez du développement de responsabilités (augmenter les chiffres d’affaires, encadrer des personnes, innover, lancer de nouveaux services et produits)

Que connaissez- vous de notre entreprise ?

Répondez en rapport d’importance (chiffres d’affaires, place parmi les entreprises du secteur…) et d’activités (produit et /ou services vendus…)
Vous pouvez glisser une info d’actualité concernant l’entreprise (rachat, gros contrat gagné, record…)

Qu’avez-vous compris du poste ?

Évitez de réciter le texte de l’annonce de recrutement.
Citez les éléments essentiels dans une définition de poste (l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées)

Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouvez des réponses pour chacun des cas

Comment travaillez-vous en équipe ?

Expliquez comment vous aimez motiver vos collègues
Expliquez comment vous participez communément à un projet d’équipe
Prenez un exemple pour être plus concret

Ne pensez-vous pas que votre âge (+ /-) sera un handicap pour ce poste ?

recentrer la réponse sur les compétences en expliquant que d’âpres vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge.

Daniel AGBENONWOSSI